enlace http://www.youtube.com/watch?v=yR1RW5D-EX8&feature=fvst
Hola chic@s!!! nosotros somos Leire, Carla, Lorea, Lorena y Fernando. Nuestro blog trata de la igualdad de oportunidades, echarle un vistazo!!! Un saludo.
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martes, 24 de abril de 2012
La escuela y la igualdad :renovar la apuesta
La escuela y la igualdad:renovar por la apuesta http://www.me.gov.ar/monitor/nro1/dossier1.htm
viernes, 13 de abril de 2012
Plan de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres
Plan de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres
doc6 ha elaborado un plan de igualdad en coherencia con su compromiso de establecimiento y desarrollo de políticas que comporten la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar ni directa ni indirectamente por razón de sexo; así como el impulso y fomento de medidas para conseguir la igualdad real en el seno de la organización, estableciendo la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres como un principio estratégico de política de Recursos Humanos.
Doc6 cuenta con una plantilla de más de 110 profesionales, unos 90% titulados superiores y más de 70% de mujeres.
Doc6 cuenta con una plantilla de más de 110 profesionales, unos 90% titulados superiores y más de 70% de mujeres.
Los principios en los que se basa este compromiso son:
- Promover la aplicación efectiva de la Igualdad de Oportunidades en la empresa en todos sus ámbitos.
- Prevenir, detectar y erradicar cualquier manifestación de discriminación de género, directa o indirecta.
- Identificar líneas de actuación para impulsar y desarrollar acciones concretas en esta materia.
- Promover una representación equilibrada de la mujer en todos los ámbitos de la empresa.
En todos y cada uno de los casos en que se desarrolla la gestión de recursos humanos de doc6, selección, promoción, política salarial, formación, condiciones de trabajo, salud laboral, protección a la maternidad, ordenación del tiempo de trabajo y la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, asumimos el principio de igualdad de oportunidades y no discriminación entre mujeres y hombres, atendiendo de forma especial a la discriminación indirecta, entendiendo como tal la situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutras, pone a una persona de un sexo en desventaja respecto a personas del otro sexo.
En cuanto a la comunicación, tanto interna como externa, se proyectará una imagen de la empresa de acuerdo con el principio de igualdad de oportunidades, manteniendo una política de transparencia informativa en todos los asuntos que tienen a ver con esta materia.
El Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad prepara una Ley General de Discapacidad.
El objetivo de esta nueva norma es, según la ministra, armonizar e integrar la legislación existente sobre esta materia y lograr aportar "claridad" y "seguridad jurídica".
En su primera comparecencia en la Comisión de Sanidad del Senado de esta legislatura, este pasado miércoles, ahondó en la cuestión y estableció el marco general de actuación que tiene previsto el Ministerio para estos años. Así, destacó en primer lugar como objetivo principal, el promover la igualdad de oportunidades, así como el ejercicio real y efectivo de derechos por parte de las personas con discapacidad.
"Vamos a promover una autonomía personal activa, la accesibilidad universal, la erradicación de toda forma de discriminación y el cumplimiento de los principios previstos en la Convención Internacional sobre los derechos de las personas con discapacidad y en nuestras leyes", afirmó Mato.
La ministra también hizo mención a futuras acciones coordinadas con su homólogo en el Ministerio de Empleo y Seguridad Social con el objetivo de promover un nuevo marco legal de promoción laboral para las personas con discapacidad, con la idea de alcanzar la plena incorporación al mercado laboral de los ciudadanos con discapacidad en igualdad de oportunidades que el resto de la población.
Responsables de organizaciones sociales representativas del sector de la discapacidad como son el Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI) y la Confederación Española de Personas con Discapacidad Física y Orgánica (Cocemfe) han acogido la noticia de manera positiva, tal y como se desprenden de sus declaraciones al diario La razón.es
Fuente: Servimedia.esIgualdad. Discapacitados
miércoles, 4 de abril de 2012
martes, 3 de abril de 2012
igualdad de 2010-2015
mirad esta entrada para conocer las estrategias de igualdad que debería haber hasta el año 2015 http://europa.eu/legislation_summaries/employment_and_social_policy/equality_between_men_and_women/em0037_es.htm
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